1、大理市第二人民医院 编外职工管理试行办法 根据中华人民共和国劳动合同法 精神，为进一步加强 对编外职工管理，逐步建立完善管理机制，结合医院实际，特制 定本试行办法。 第一章 适用范围 本试行办法适用于医院及医院行政管辖各部门。 经济独立管理部门（院外门诊）可参照本办法执行。 第二章 适用对象 院内编制外录用的行政管理、专业技术人员（以下统称劳动 者） 。 第三章 劳动合同管理 一、劳动者（含普通岗位的临时工）经医院批准录用后，由 院办公室办理劳动合同的签（续）订或解除、辞职（退）手续。 从事专业技术、行政管理和技术性工作的劳动者劳动合同期 限一般签订3个月-3年。从事普通工作的临时工劳动合同期
2、限一 般签订 3个月-1年。考核期为一个月，考核期间不享受工资。签 订劳动合同后，劳动者需缴纳500元风险保证金，在解除劳动合 同时（劳动者不违反劳动合同的情况下）归还劳动者。 二、医院对劳动者在合同期内按国家现行政策、规定进行管 理。劳动者不能完成本职工作任务或不遵守医院管理规定，经用 工科室提出书面警告（须书面形式向院办公室报告） 、业务主管部 门调查核实仍不能改正者，经医院批准可以提前30天书面通知劳 动者解除合同。 劳动合同期满，劳动者提出续订劳动合同或辞职书面申请 （须提前30天） ，经用工科室同意、医院批准，可续订劳动合同 或准予辞职，并到院办公室办理相关手续。 三、劳动合同一经签
3、订，合同双方必须按合同条款全面履行 合同，任何一方不得擅自变更或拒绝执行合同。因特殊原因确需 变更的，经双方协商一致，按原签订程序变更合同。双方未达成 一致意见的，仍按原合同执行。 劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即 行终止。如双方同意，可续订劳动合同。续订劳动合同应在劳动 合同期满前30天办理完毕。 医院对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年 备查。 第四章 劳动合同的解除和终止 劳动合同双方协商一致，劳动合同可以提前解除。 劳动者提前30天（在试用期内提前3天）以书面形式通知医 院，可以解除劳动合同。 一、医院有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1未按照
4、劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；或未及 时足额支付工资的；2医院的规章制度损害劳动者权益的以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、劳动者有下列情况之一的，医院可以解除劳动合同： 1在试用期间被证明不符合录用条件的；2在合同期内严 重违反医院的规章制度或合同内容的；3因身体原因不能坚持正 常本职工作的；4因失职，营私舞弊、渎职或违背职业道德、医 德医风或发生医疗纠纷（个人负主要责任的） ，给医院利益和声誉 造成后果的；5违反国家有关政策规定、医院规章制度或劳动纪 律以及工作规定或操作规程，发生责任事故或技术事故的；6劳 动者同时与其他用人单位建立劳动关系在外兼职的；7
5、未经用工 科室同意，擅自离岗的；或在年度考核中被列为不合格等次的； 8连续三年内未获得政府业务主管部门所颁发的执业资格证书的； 9被依法追究刑事责任或被劳动教养者。 三、属下列情况之一，劳动者提出解除劳动合同的，劳动合同 立即解除： 1符合国家有关规定考入普通中、高等院校或应征入伍的； 2被国家机关录用为公务员的；3有充分证据表明医院不能履 行劳动合同或违反国家有关政策规定的。 四、属下列情形之一的，劳动合同终止： 1劳动合同期满的；2劳动者开始依法享受基本养老保险 待遇的；3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 的；4医院被依法宣告破产的；5医院被吊销营业执照、责令 关闭、撤销或者
6、医院决定提前解散的；6法律、行政法规规定的 其他情形。五劳动者由用工科室出资培训进修的，应在劳动合同中明确 培训后的服务期及违约责任。具体参照大理市第二人民医院进 修管理规定执行。 六、劳动合同当事人任何一方违反劳动合同，给对方造成经 济损失的，应根据造成的后果和责任大小，予以赔偿。 劳动者不到合同终止时限而提出终止合同，使用工科室或某项 工作不能正常开展，医院将不归还其风险保证金，造成经济损失 的，违约方还应当按照实际情况承担经济赔偿责任（按劳动者月 工资总和合同剩余时限月） 。如有其他规定或协议的，按其他 规定或协议执行。 第五章 工资待遇 一、享受的工资标准为：急诊科：起薪中专600元/
7、月，大专 700元/月，本科800元/月。其它科室：起薪中专400元/月，大 专500元/月，本科600元/月。人才（重点院校毕业）起薪：本 科1000 元/月、研究生1500元/月。每工作满一年者，每年顺加 5O元至第十年，第十一年加100元、第十二年加100元后不再增 加。无执业资格证书（上岗证书）的，在现工资标准上降低50元， 三年内仍未取得执业资格证书（上岗证书）的，取消聘用。外聘 专家待遇由院长办公会讨论决定。 二、从事专业技术工作、行政管理工作和技术性工作的劳动 者，获得政府人事部门颁发的专业技术等级资格证书，经医院讨 论，经科室考核合格、医院批准同意聘任相应专业技术职务的， 按照
8、所聘职务享受职称工资：初级（师） 50元；中级职称 100元；副高职称 150。 三、首次订立合同三个月后，劳动者享受科室效益津贴，劳 动者从事临床一线及财会专业岗位的奖金按不低于所在科室人均 奖的 50%执行；行政管理、技术工人岗位奖金按不低于所在科室 人均奖的 30%执行。 四、劳动者同样享有参加继续教育、受培训的权利，享有选 举与被选举的权利，参加各种形式的考试、考核的权利；与在编 职工同等参加日常考核、平时考核、年终考核，考核结果作为 续聘、解聘的重要依据。 五、劳动者工资、奖金均纳入用工科室成本核算。 第六章 保险待遇 经医院批准录用的劳动者从签订劳动合同之月起，医院按照 相应比例办
9、理基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险、 养老保险。 劳动者劳动合同终止后，从终止合同的下月起，医院停发工 资和缴纳“社会保险”费用。 第七章 权利与义务 一、劳动者签订劳动合同后，工龄满五年的可享受婚嫁、产 假，其中婚嫁3天，晚婚假15天，产假为90天。婚、产假期间 享受基本起薪工资，不享受效益津贴。按国家规定享受节假日， 具体根据科室调配执行。 二、医院在缴纳“社会保险”费用中，医院、个人分别按 照相应比例承担，其中，签订劳动合同之月起，养老保险按照医院承担缴费基数（缴费基数低于工资标准的按工资标准计）的 10%，个人 18%；之后，工龄每满一年医院承担部分上调 1%， 个人下调 1%，直至工龄满十年及以上医院承担缴费基数（缴费 基数低于工资标准的按工资标准计）的 20%，个人 8%。个人承 担的部份由医院从个人工资中按月代扣代缴。 第八章 其他 为加强管理和严肃劳动纪律，每月各用工科室要认真填报劳 动者出勤情况并做到及时按月上报院办公室。 对违反医院规章制度者，按医院有关规定作出相应处罚，并 解除其劳动合同。 本办法从二一一年一月一日起执行。凡过去行文与本办 法不符的，按本办法执行。本办法解释权属院办公室，未尽事宜 由院长办公会修订。 大理市第二人民医院 二一年十二月二十日
