1、1 大理市第二人民医院 职工假休管理制度 为加强完善医院管理、维护医院正常的医疗工作秩序，保证 医 院各项工作的顺利开展实施，经院长办公会研究决定：参照上级有 关规定制定我院职工假休管理制度。 一、职工请假必须办 理审批手续，一般职工由本科室负责人 签 批后，到医院办公室办理批假单，科室负责人请假需经院长审批， 再到医院办公室办理批假单。办公室办理批假单后方承认假期。病 假、计划生育假须有医师证明，交医务科核准。凡不请假缺勤或未 经批准办理请假手续的各种假和延长假，擅自脱岗者，均按旷工 处 理。 二、所有假休一律由批准之日到有效日终止。假中无假，按 实 际批准天数计假。 三、执行计划生育者按规
2、定享受各种休假，休假期间的待遇按 规定扣发；不执行计划生育者，除按大理市实施云南省计划生育 条例办法规定处理外，扣发半年奖金。 四、各种假的有关规 定： （一）探亲假： 1、新调入或分配（元月一日起）的各类人员，当年不享受探亲 假，次年开始享受； 2、未婚职工与父母未生活在一起， 间隔距离 30 公里以上，又 不能在公休假日团聚的每年享受假期 20 天，已婚职工探父母四年2 一次享受假期 20 天。夫妻两地分居每年享受探亲假 30 天。 （以上天 数均不含路途往返天数）若对方已享受，我方不再安排假期。 请探亲假需提供对方单位出具的未享受探亲假证明、对方户 口本复印件。 3、离职学习、 进修等累
3、计半年以上的当年不享受探 亲假，超 过一年以上，第二年也不再享受探亲假。 4、探亲假以基础性 绩效的 50和奖励性绩效作为基数按实 际天数扣除。 （二）婚丧假： 1、正常婚假三天，男性满 25 周岁，女性 23 周岁及以上达晚 婚者再享受晚婚假十五天。 2、直系亲属（包括公婆、岳父母）去世，享受丧假三天。 3、婚丧假以基础性 绩效的 50和奖励性绩效作为基数按实 际天数扣除。 （三）计划生育假：1、 产假 90 天，晚育 30 天，难产增加产假 15 天；在产假期 间申请领取独生子女父母光荣证的，再增加产假 15 天。多胞胎 生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天，并给予男方护理假 7
4、天。 2、放置节育器休假 7 天。 3、取出宫内节育器休假 2 天。 4、皮下埋植避孕术 （埋植或取出）休假 3 天。 5、施行输卵管绝育手术休假 30 天。施行输精管绝育手术休3 假 15 天。 6、施行人流术假 30 天，同时放置节育器的休假增加 5 天，同 时施行绝育手术的休假增加 22 天。 7、施行引产手术休假 42 天，同时放置节育器的休假增加 7 天， 同时施行绝育手术的休假增加 30 天。 8、计划生育假期视为出勤，不影响调资、晋级，按天数扣除改 革性补贴、 奖励性绩效。 （四）事假： 事假按日扣除 100工资，及当月 20的效益津贴，每月累计 事假五天以上者扣发当月效益津贴。
5、 （五）病假： 工龄 10 年以内，每月病假一天不扣工资（工资岗位工资 薪级工资改革性补贴基础性绩效），从第二天起扣发日工资 20，工龄在 10 年以上 20 年以内者，每月病假两天不扣工资，从 第三天起扣发 15日工资，工龄 20 年以上 30 年以内者，每月病 假三天不扣工资，从第四天起扣发 10的日工资，工龄 30 年以上 者每月病假四天不扣工资，从第五天起扣发 5的日工资。凡病假 一天扣本月十分之一效益津贴，十天及以上扣发当月效益津贴。 （六）学习假： 医院鼓励在职职工继续学习，提高学历和基础素质，但鉴于医 院是差额单位，医院又是岗位性很强的工作，为了加强院内管理， 保证整体工作正常运
6、转，作如下规定： 1、凡是本院职工报 考脱产或半脱产学习，须具备以下条件和4 程序： （1）连续工龄在三年以上； （2）与本人工作专业对口； （3）个人书面申请； （4）所在科室同意； （5）医务科、 护理部及业务副院长审批； （6）持录取通知或书面学习通知办理学习假。 2、工龄在五年以内学习假算出勤，以基础性绩效的 50和奖 励性绩效作为基数按日扣发；工龄已满五年至十年以内的学习假 算出勤，按日扣发改革性 补贴、奖励性绩效；十年以上的学习假算 出勤，按日扣发奖励性绩 效。 3、此规定不包括医院根据工作需要派送学习、培训、进修人 员。 （七）旷工： 凡旷工者按日扣发 200的工资，和当月 10
7、0% 的奖励性 绩 效，当年履职考核为不合格。不得评选先进 工作者。 （八）带薪休假： 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年 不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 国家法定休假日、休息日，以及国家规定的探亲假、婚丧假、 产假的假期，不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 5 （1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上 的； （4）累计工作满 10 年不满
8、 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上 的； （5）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 带薪休假按日扣发奖励性绩效。 （九）其它规定： 1、日工资按每月 30 天计算。 （日工资（岗位工资薪级工资 改革性补贴基础性绩效）30）。 2、凡外出参观、学习、进修等满一月者，停发本月效益津贴。 3、调入人员在医院工作头三个月内不享受岗位工资和奖励性 绩效，新录用一般院校大中专毕业生试用期内不享受奖励性绩效， 不能独立工作者顺延。医院引进人才（年薪聘用人员、考核录用人 员）录用当月起享受科室奖励性绩效。 4、凡要求调出人员 ，从院长批准之日起一个月内办理完调动 手续，从第二个月起停发 所有工资、津贴。 5、凡临床，药房、医技科室、收费室、保卫科，遇人员请假不 增补人员时，所扣 发的奖 励性绩效，由本科自行分配。其它人员归 医院处理。 6、年考勤统计时限 为：以上年十二月一日至当年十一月三十 日止，每月一日各科室务必将上月考勤交办公室核查汇总。6 本规定从 2011 年 2 月 1 日起执行，在执行过程中有何疑问及 时向办公室反映。 大理市第二人民医院 二一一年一月二十九日
